脱炭素と持続可能な消費社会への移行を加速することを目指します。

・持続可能なサプライチェーンの構築
・ネットゼロエミッションの実現
・持続可能な消費を促す広告・事業活動の推進

電通では、環境管理責任者が指名され、グループ全体の環境への取り組みを進めています。電通の各局(室)では、CSR推進委員が環境への取り組み活動の推進役となっています。また、グループ各社では、エコ・プログラムの担当役員、管理責任者、統括担当者、推進委員を任命して、活動を推進しています。
2005年に、環境マネジメントシステム「電通グループエコ・プログラム」を導入し、ISO14001の認証を取得しています。その後、国内グループ会社も加えて2006年にグループで統合認証を取得し、2024年1月時点では、電通と国内グループ会社17社が維持しています。

電通は、2022年10月に地球的規模でサステナブルな社会の実現を目指して「エコ・ファーストの約束（更新書）」を環境大臣に宣言して、次の3点を重点領域として定めています。

1. 環境保全をはじめとして、持続可能な社会実現に向けた意識啓発、積極的なコミュニケーションを推進します。
2. 脱炭素社会へ向けて、環境負荷の逓減を積極的に進めます。
3. サステナブルな社会の実現に向けた情報発信や認知拡大を図り、さらに環境保全における課題解決に積極的に取り組みます。

電通では、社員の環境意識の向上と必要な知識の習得のため、全社員に対して環境教育・研修のコンテンツを定期的に提供しています。環境コミュニケーションの推進、環境負荷の逓減、環境課題の解決に向けて社員教育を推進しています。

電通では、東京商工会議所が主催する「eco検定（環境社会検定試験）」の第1回から社員の受験を積極的に支援してきました。環境に対する幅広い知識を持ち、社会で率先して環境問題に取り組む人財を育てることを目的にしています。また、2021年からオンライン受験が可能な「環境カオリスタ検定」、2022年からは「サステナ経営検定」を新たに推奨しました。

dentsu Japanでは、カーボンニュートラルの視点から、ひとりひとりが最適な出張について考え、選択することを目的に、2021年に「新しい出張ハンドブック※社外秘」を作成しました。新しい働き方が求められる中、最適な交通手段を選択できるようさまざまなプランを提示し、チェックリストを作成するなどして、従業員の意識啓発に努めています。
電通では、各部署のコピー用紙使用状況を測定・共有してペーパーレス化を推進しています。また、リモートワークやオンライン会議を活用することで従業員の移動に伴う交通機関の利用を減らし、クールビズやウォームビズを推進することで冷暖房のエネルギー消費を抑制するなど、CO2排出量の削減に取り組んでいます。

電通では、社内各フロアのゴミ収集場所を「エコ・カウンター」と称してゴミの分別ルールおよびリサイクル分別チャートの掲示による意識啓発を行っています。
社内で出るゴミを、再生できるものと再生できないもの、危険物（電池、カッターナイフの刃など）に色分けして、廃棄方法について細かくルールを定めています。